Download Le developpement du potentiel des managers : La dynamique du by Pascal Leleu PDF

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  • March 28, 2017
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By Pascal Leleu

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127 44 NUTTIN Joseph, op. , p. 128 48 soit dans les conditions de l'individu, soit dans l'objet qui se présente et éveille chez le sujet, le besoin latent45". Ce modèle intègre l'individu dans son réseau relationnel et définit la motivation comme apparaissant dans cette rencontre de l' individusujet avec l'environnement (intégrant l'individu-objet). C'est de cette rencontre des possibilités instantanées de l'individu et de son environnement que naissent les motivations. 45 NUTTIN Joseph, op. , p.

Craignons que ces sandwiches intellectu~ls ne coupent la faim des néophytes. Pour le reste, ils ne sont pas dangereux puisqu'il n'y a rien, ou presque à en retenir. 58" Si nous partageons cet avis sur une bonne part de cette littérature managériale, nous ne la regardons pas avec le même optimisme: elle présente un danger dans la mesure où elle masque les réels problèmes et empêche d'aborder les problèmes d'une manière permettant de progresser vers leur résolution. 57 "Etat des maladies", Sciences humaines, n° 12,Décembre 1991, pp.

25 45 travail ne peut être défini que comme des" situations de travail", c'est-à-dire comme un vécu subjectif et comme un espace d'investissement (ou de non-possibilité d'investissement) de l'intelligence et de la personnalité de l'opérateur. Nous abordons le travail sous l'angle de son coût, principalement psychologique, pour les managers. La notion de charge de travail s'impose alors: on peut dég~ger deux volets d'une approche du travail : . ), . l'approche mentale) . ). La charge physique du travail est généralement étudiée par des médecins et des ergonomes.

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